大灣區(qū)青年就業(yè)計劃持續(xù)是兩地眾多大學(xué)、研究機構(gòu)的關(guān)注重點，除了香港教大及中山大學(xué)外，香港浸會大學(xué)、香港民間智庫MWYO青年辦公室、香港工聯(lián)會大灣區(qū)社會服務(wù)社等都曾跟進剖析計劃實施情況。香港大公文匯傳媒集團智庫追蹤發(fā)現(xiàn)，目前各項同類研究的重點，較多停留在港青灣區(qū)內(nèi)地城市就業(yè)的意願、觀念和認(rèn)知層面，以及就業(yè)及薪金狀況，惟仍缺少對計劃作深層的探究。智庫建議，相關(guān)政策研究應(yīng)要作更多維度分析，包括跟進參與計劃的僱主企業(yè)，以及研究提升港青對內(nèi)地優(yōu)勢行業(yè)的認(rèn)知，才能有效幫助政策優(yōu)化。

大文智庫向香港文匯記者表示，大灣區(qū)青年就業(yè)計劃至今實施四年，已有一定成效，但有一些趨勢性現(xiàn)象正在呈現(xiàn)新的特點，需要深入研究，以利政策的可持續(xù)優(yōu)化。

大文智庫建議從以下幾個方面重點關(guān)注：一是對參與計劃僱主企業(yè)進行研究。了解願意主動參與企業(yè)的特徵、意向；僱傭人員的實際狀況、崗位、續(xù)簽因素、薪酬結(jié)構(gòu)；離職人員的原因、去向；意向參與但尚未有僱傭人員的企業(yè)的顧慮和規(guī)劃等。

二是對如何提升港青對內(nèi)地優(yōu)勢行業(yè)的認(rèn)知進行研究。大文智庫指，因目前受惠於計劃的港青在內(nèi)地崗位以文員、市場、銷售為多，薪酬相對確定，惟計劃18個月的資助期後，大多數(shù)人收入都會減少，這也是導(dǎo)致他們返港就業(yè)的重要原因。不過事實上，內(nèi)地仍有許多崗位，比如專業(yè)服務(wù)、電商運營、跨境貿(mào)易等，不僅收入不輸香港，亦更有培養(yǎng)熟悉粵港兩地市場人才的契機。如何讓更多港青了解內(nèi)地職業(yè)機遇，引入更多需要兩地交流的企業(yè)參與，是幫助大灣區(qū)青年就業(yè)計劃深化的重要因素。

三是對灣區(qū)就業(yè)政策更多元化發(fā)展作研究。大文智庫認(rèn)為，目前大灣區(qū)青年就業(yè)計劃亮點是粵港兩地政府真金白銀的補貼，在資金加持下，應(yīng)結(jié)合兩地未來需求，推出鼓勵科創(chuàng)類就業(yè)、培養(yǎng)跨境專項人才、支持「八大中心」建設(shè)等一系列的提質(zhì)舉措，豐富政策的引導(dǎo)性和指向性。

大文智庫表示，會繼續(xù)追蹤計劃的進展和成效，從更多維度作研究分析，並希望能夠聯(lián)合更多研究機構(gòu)，共同推進政策優(yōu)化。